Dans un récent numéro du JCSLM, on a souligné un sujet important sur lequel j’ai passé beaucoup de temps à réfléchir – notre identité professionnelle (IP). Bien que l’IP fasse l’objet d’une exploration considérable dans d’autres domaines professionnels, notamment les soins infirmiers et l’éducation, sa compréhension demeure limitée parmi les professionnelles et professionnels de laboratoire médical (PLM). Les changements à la certification récemment adoptés par l’Alliance canadienne des organismes de réglementation des professionnels de laboratoire médical (ACORPLM), ainsi que ses modifications au processus d’examen, ont présenté une variable inédite en ce qui concerne notre IP.

1. Qu’entendons-nous par identité professionnelle, et pourquoi est-ce important?

Diverses définitions peuvent être attribuées au concept de l’IP, mais en termes généraux, l’IP peut être considérée comme étant un élément de notre sens de soi total; elle est composée de valeurs et de croyances qui guident la compréhension de notre rôle en tant que professionnelles et professionnels de la santé1 et, par extension, dans le secteur de la santé, ainsi que nos interactions avec les patients et nos collègues. L’IP se distingue du professionnalisme, car elle est beaucoup plus personnelle, et on peut considérer le développement de l’IP comme étant une forme d’apprentissage qui se produit lors de l’exposition à une profession particulière.2 C’est-à-dire que l’IP est plus complexe que les simples normes de professionnalisme, car les croyances et les valeurs liées au métier ne sont pas indissociables de notre identité personnelle et servent à façonner nos perceptions à l’extérieur de notre vie au travail. Étant donné qu’au cours d’une carrière de 35 ans, une technicienne de labo passera en moyenne sept années entières avec nos échantillons, il n’est pas surprenant que notre IP puisse avoir un impact énorme sur notre sentiment d’appartenance.

Qui plus est, bien qu’on puisse comprendre l’IP par ce point de vue individuel, il est aussi essentiel de considérer que notre profession possède une identité collective, et que son succès et sa force contribuent considérablement à notre professionnalisme individuel. Malheureusement, en dépit des meilleurs efforts de certains de nos établissements, notre IP collective a, probablement en partie à cause de notre visibilité publique limitée, démontré de grandes difficultés à s’imposer face à ses contemporains, tels que les soins infirmiers ou d’autres professions paramédicales. Les raisons pour lesquelles cette situation continue de se produire dépassent la portée de ce bref récit, mais il va sans dire que, malgré une pandémie qui a mis la voix des PLM au premier plan, elle est maintenant terminée, et la discussion sur l’importance des PLM, du moins dans le discours public, semble avoir évolué, ce qui fait d’autant plus de raisons de poursuivre la discussion sur notre IP collective.